Dayanıklılık Kontrol Listesi

Kuruluş amacınız bugün hâlâ yürüttüğünüz pratiklerle anlamlı bir bağ kuruyor.

Yön duygunuz zaman içinde evriliyor, bu değişimi fark edip yeni kararlar alabiliyorsunuz.

Stratejik kararlarınız, uzun vadeli vizyonunuza hizmet edecek biçimde ilerliyor.

Gelir elde etme ve etki yaratma arasında sağlıklı bir denge kuruyorsunuz.

Gelen fırsatları değerlendirirken, yönünüzü saptırmadan seçim yapabiliyorsunuz.

Gelir kaynaklarınız çeşitlendirilmiş, fonlara bağımlılık azaltılmış durumda.

Hibe başvuruları, amaca ve stratejik yönünüze uygun biçimde süzülerek yapılıyor.

Ticari işler yalnızca gelir değil, sosyal amacınızı da destekleyecek biçimde yürütülüyor.

Topluluğa uygun, erişilebilir fiyatlandırma modelleri geliştirebiliyorsunuz.

Finansal planlamalar enflasyon ve kriz senaryoları dahil olacak şekilde güncelleniyor.

Topluluğunuzun ihtiyaçlarını ve sınırlarını düzenli olarak gözden geçiriyorsunuz.

Topluluğunuz yalnızca alıcı değil, üretici ve dönüştürücü bir aktör olarak yer alıyor.

Geri bildirim mekanizmaları düzenli işliyor, topluluğun sesi duyuluyor.

Ekosistemdeki rolünüzü tanımlayabiliyor, diğer aktörlerle ilişkilerinizi bilinçli kuruyorsunuz.

Yerel ve uluslararası ağlarla olan bağlarınız karşılıklı değer üretmeye dayanıyor.

Platformunuz yalnızca iç süreçlere değil; dış sistemlere ve bağlama karşı da farkındalık taşıyor.

Politika, ekonomi ve kültürel bağlamdaki değişimleri okuyup stratejiye entegre edebiliyorsunuz.

Görünmeyen ya da marjinalleşmiş yapılarla da ilişki kurma çabası içindesiniz.

Kendi etkilerinizi yalnızca içeriden değil, dış algılarla birlikte değerlendiriyorsunuz.

Ekosistemdeki boşlukları tanıyor, bu alanlara pozisyon alma refleksi geliştiriyorsunuz.

Görev ve sorumluluklar açık; ekip üyeleri rollerini ve katkılarını biliyor.

Bilgi, karar ve iş paylaşımı yapısal olarak güvenilir biçimde işliyor.

Liderlik tarzları sabit değil, ihtiyaçlara göre esnek biçimde değişiyor.

Ekip üyeleri yalnızca üretim değil, öğrenme ve gelişme süreçlerine de katılıyor.

Karar alma ve yük paylaşımında adalet duygusunu gözetiyorsunuz.

Ortaklar arasında değerler, beklentiler ve çalışma biçimleri açıkça konuşulmuş.

Ortaklık yalnızca görev değil, görünmeyen emek ve duygusal yükleri de kapsıyor.

Zaman içinde ortaklık yapısı değiştiğinde, bu değişimi karşılayabilecek esnekliğe sahipsiniz.

Ortaklık ilişkisinde açık iletişim kültürü güçlendirilmiş durumda.

Ortaklık yazılı ve yapısal bir zemine oturtulmuş, görev ve yükümlülükler net.

Toplulukla ilişkiniz sadece etkinlik değil, ortak değer yaratımı ve güvene dayanıyor.

Mekân ya da dijital ortamlar, sadece kullanım alanı değil; birlikte üretim zemini olarak işliyor.

Programlar ve alanlar kapsayıcılık, dönüşüm ve sahiplenme duygusunu gözetiyor.

Ekip ve topluluk arasında karşılıklı öğrenme ve etkileşim kültürü kurulu.

Kırılganlıklar, duyulabilir ve birlikte onarılabilir bir ilişki ortamına sahip.

Başarının ve başarısızlığın tanımı sabit değil; bağlama ve evrime göre yeniden düşünülüyor.

Gelecekte “artık bu iş tamamlandı” diyebileceğiniz bir hayaliniz ve ölçütleriniz var.

Kuruluş anınız ile bugünkü pozisyonunuz arasında tutarlı bir gelişim çizgisi tanımlanabiliyor.

Değişim karşısında direnç değil, sezgisel uyum ve esneklik becerileri ön planda.

Yalnızca bugün değil, 5-10 yıl sonrasını da gözeten bir yön pusulası geliştirilmiş durumda.

Öğrenme, hafıza ve içgörü üretimi sadece kişilerde değil; yapılarda kayıtlı.

Hedeflerin, değerlerin ve önceliklerin düzenli olarak gözden geçirildiği mekanizmalar var.

Yön, amaç ve strateji belirleme süreçleri yalnızca kurucularla sınırlı değil.

Kriz anlarında refleksif değil; stratejik ve soğukkanlı biçimde hareket edilebiliyor.

Kurum içi hafıza ve refleksiyon kapasitesi, kişisel hafızaya bağımlı kalmadan işliyor.

Bireysel sınırlarınızı, ihtiyaçlarınızı ve sinyal veren durumları tanıyorsunuz.

Zorlandığınızda başvurabileceğiniz kişiler, yerler veya rutinler tanımlı.

Günlük hayatınızda sizi besleyen fiziksel ve içsel kaynaklara zaman ayırabiliyorsunuz.

Yalnızca başkalarına değil, kendinize destek olacak alanlar da oluşturuyorsunuz.

Kriz anlarında sorumluluğu paylaşabileceğiniz bir sistem kurulmuş durumda.